Perché il sorriso è la tua divisa migliore
In questo articolo parliamo di come, oltre alla divisa elegante, anche il sorriso e la gentilezza influiscono nella costruzione di un rapporto duratura con i clienti.
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La prima impressione è importante. Come mostrare i valori della propria brand identity attraverso la Divisa Elegante da Lavoro? Ne parliamo in alcuni nostri articoli.
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Divise eleganti ed effetto alone: come migliorare l’immagine aziendale e il rapporto con i clienti
In questo articolo parliamo dell’effetto alone, viene indicato in psicologia ed è un meccanismo comune a tutti.
Sta a indicare come l’impressione positiva che si ha di qualcuno incide sulla valutazione di altri elementi condizionando il giudizio finale.
Perché la scelta della divisa non dovrebbe essere un fattore di gusto personale
Perché la scelta della divisa non dovrebbe essere un fattore di gusto personale Scegliere la divisa aziendale per il proprio staff è una fase delicata
Divise da lavoro personalizzate per valorizzare la tua unicità
Immagina di prendere un caffè alla macchinetta del tuo ufficio: inserisci i soldi, selezioni la bevanda e un rumore meccanico annuncia la sua uscita in un bicchierino di plastica con una palettina monouso.
Mascherine aziendali in tessuto: perché preferirle alle usa e getta?
Negli ultimi mesi, la mascherina è entrata a far parte della nostra quotidianità, soprattutto nei contesti lavorativi, dove ne è obbligatorio l’utilizzo. In azienda, infatti, si entra in contatto ogni giorno con tantissime figure, tra colleghi, clienti e fornitori, che potrebbero essere inconsapevoli portatori del virus (i famosi asintomatici).
Divise aziendali di qualità: le soluzioni per valorizzare la tua impresa
Le divise aziendali detengono sempre più spesso un ruolo di primaria importanza nel rispecchiare l’immagine di un’azienda di fronte a clienti e fornitori. Un’uniforme impeccabile esprime al massimo i concetti di qualità e professionalità e può divenire uno strumento fondamentale per rappresentare i valori che l’azienda persegue.
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